Assédio Moral, Sexual e Violências
Prevenção e enfrentamento de assédio e violências no ambiente laboral, com foco em cultura e prevenção real.
Soluções para desenvolver pessoas e fortalecer organizações
Consultoria empresarial em riscos psicossociais e consultoria educacional — cada uma com método próprio, ambas com a mesma raiz humana.
Desenvolvimento Corporativo e NR-01
Palestras e treinamentos sobre liderança, além do diagnóstico dos riscos psicossociais, inventário e plano de ação, com atividades dinâmicas e adaptadas aos desafios reais das equipes.
- Diagnóstico de riscos psicossociais (questionário validado, modelo COPSOQ)
- Matriz de Risco 5×5 (probabilidade × severidade)
- Inventário de riscos e integração ao PGR/GRO
- Plano de Ação com prazos, responsáveis e índices de controle
- Monitoramento e reavaliação contínua
- Formações para equipes (assédio, competências socioemocionais, liderança)
Cursos para DP e RH
Capacitação em parceria estratégica para atualizar conhecimentos em Departamento Pessoal, Recursos Humanos e NR-01.
Conhecer o DP Sem LimitesFormações para equipes
Programas conduzidos dentro da consultoria empresarial, sob medida para o momento da sua equipe.
Competências Socioemocionais
Desenvolvimento de habilidades essenciais para relações de trabalho mais saudáveis e produtivas.
Inteligência Emocional e Liderança
Formação de lideranças estratégicas capazes de sustentar clima organizacional saudável.
Relações Interpessoais e Produtividade
Fortalecimento de vínculos entre equipes como base para alta performance sustentável.
Consultoria Educacional
A origem da Claudiane, hoje a serviço de escolas e redes de ensino que querem fortalecer sua equipe pedagógica e de gestão.
- Formação para Professores
- Formação para Coordenadores Pedagógicos
- Formação para Diretores Pedagógicos e Administrativos
O que está incluso em cada projeto
| Entrega | Consultoria Empresarial | Consultoria Educacional |
|---|---|---|
| Diagnóstico inicial | Questionário validado (COPSOQ) de riscos psicossociais | Levantamento de necessidades formativas da equipe |
| Matriz / plano de ação | Matriz de risco 5×5 e plano de ação com responsáveis e prazos | Plano de formação continuada |
| Integração formal | Integração ao PGR/GRO da empresa | Integração ao projeto pedagógico da instituição |
| Formações | Assédio, socioemocional, liderança, relações interpessoais | Professores, coordenadores e diretores |
| Acompanhamento | Monitoramento e reavaliação periódica | Encontros de formação continuada |